Generación Y, beneficios laborales y su regulación /
Koroll, Marisa R.
Generación Y, beneficios laborales y su regulación / Marisa R. Koroll - p. 123-151
I. Qué se entiende por "Generación Y" o "Millenium" - II. Antecedentes de la Generación Y - III. Qué espera la Generación Y - IV. Qué debenhacer las empresas - V. Qué piensa la Generación Y respecto a su trabajo - a) Los jóvenes quieren elegir dónde y cuándo trabajar - b) "Trabajar para vivir" es ellema de la Generación Y - c) Libertad de probar nuevos trabajs - d) Libertad para analizar su decisión - e) Colaboración - f) Feedback - g) Entretenimiento - h) Calidad del espacio físico de trabajo - i) Rapidez - j) Nuevas formas en el trabajo - k) Remunieración - IV. Síntesis - VII. Conclusiones - VIII. Proyecto de reglamentación legal [...]
DERECHO LABORAL
HORARIO DE TRABAJO
VACACIONES
CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
23.5992/LEY
Generación Y, beneficios laborales y su regulación / Marisa R. Koroll - p. 123-151
I. Qué se entiende por "Generación Y" o "Millenium" - II. Antecedentes de la Generación Y - III. Qué espera la Generación Y - IV. Qué debenhacer las empresas - V. Qué piensa la Generación Y respecto a su trabajo - a) Los jóvenes quieren elegir dónde y cuándo trabajar - b) "Trabajar para vivir" es ellema de la Generación Y - c) Libertad de probar nuevos trabajs - d) Libertad para analizar su decisión - e) Colaboración - f) Feedback - g) Entretenimiento - h) Calidad del espacio físico de trabajo - i) Rapidez - j) Nuevas formas en el trabajo - k) Remunieración - IV. Síntesis - VII. Conclusiones - VIII. Proyecto de reglamentación legal [...]
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