TY  - GEN
AU  - Koroll,Marisa R.
TI  - Generación Y, beneficios laborales y su regulación
KW  - SAIJ
KW  - DERECHO LABORAL
KW  - HORARIO DE TRABAJO
KW  - VACACIONES
KW  - CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
KW  - 23.5992/LEY
N1  - I. Qué se entiende por "Generación Y" o "Millenium" - II. Antecedentes de la Generación Y - III. Qué espera la Generación Y - IV. Qué debenhacer las empresas - V. Qué piensa la Generación Y respecto a su trabajo - a) Los jóvenes quieren elegir dónde y cuándo trabajar - b) "Trabajar para vivir" es ellema de la Generación Y - c) Libertad de probar nuevos trabajs - d) Libertad para analizar su decisión - e) Colaboración - f) Feedback - g) Entretenimiento - h) Calidad del espacio físico de trabajo - i) Rapidez - j) Nuevas formas en el trabajo - k) Remunieración - IV. Síntesis - VII. Conclusiones - VIII. Proyecto de reglamentación legal [...]
ER  -